22秋学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《领导学（尔雅）》在线作业-00003
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.领导在讲话时需要注意()。
A.说话内容可以引起听者的兴趣
B.减少语言错误
C.避免啰嗦
D.以上都有

2.管理者的主要工作不包括()。
A.奖励
B.惩罚
C.招聘
D.设置愿景

3.下列选项中,不属于德西工作特征模型中内在激励的五个方面的是()
A.认同
B.任务的意义
C.反馈
D.技能的熟练程度

4.从()个角度分析可知参与式领导优于专断式领导。
A.2
B.3
C.4
D.5

5.领导者要对下属授权,原因不包括()。
A.给新领导者锻炼的机会
B.减轻领导者的负担
C.提高组织的效率
D.培养新的接班人

6.关于领导,说法错误的是()。
A.领导是主体间的互动关系
B.领导者居于主导的位置
C.运用劝说的手段进行引导
D.任何时候都需要加强领导

7.ABC性格中A类型的性格最初研究的对象是()。
A.病人
B.军人
C.领导者
D.教师

8.可以从()角度来分析公共领导权力资源的来源。
A.职位
B.群体
C.组织、地位
D.A和C

9.下列哪项是谈判中“威胁”的特征与代价?()
A.减轻了谈判的难度
B.以灵活性为代价
C.在威胁时,应顺其自然
D.具有高度的稳定性

10.遇到抵消者时,领导应该采取的措施不包括()。
A.增强领导力度
B.转移抵消因素
C.消除抵消因素
D.建立抵消因素

11.下列哪项不属于影响组织文化的主要机制?()
A.关注
B.对组织结构的设计
C.对危机的反应
D.角色榜样

12.下列哪一项不属于变革型领导的作用机制?()
A.增加努力的外在动因
B.提高自我功效和集体功效
C.产生“进化”之感
D.产生的对未来的美好憧憬

13.下列哪种冲突情景,适合采用回避策略?()
A.面临时间压力要达到权宜性的方案
B.当解决方案的潜在弊端大于收益时
C.目标重要但不值的努力
D.双方实力相当

14.制度设计中的基本假定是()。
A.经济人假定
B.社会人假定
C.法定义务
D.法定权利

15.从基础立场出发,变革的阶段划分不包括()。
A.解冻阶段
B.变革阶段
C.再冻阶段
D.否认阶段

16.赫西·布兰查德的情境模型把领导风格分为()种。
A.二
B.三
C.四
D.五

17.下列不属于团队的特点的是()。
A.共同承诺
B.双向负责
C.由领导将任务安排给个人
D.协同效应

18.领导与统治的区别有()个。
A.1
B.2
C.3
D.4

19.追随者的权力资源有()。
A.选举和更换领导者
B.评价
C.集体行动
D.以上都是

20.为防止授权以后过度混乱,领导者在授权的事项上是()。
A.下属可以比自己完成得更好
B.急迫且高度优先的任务
C.比较容易的任务
D.枯燥任务与愉快任务分开

二、多选题 (共 5 道试题,共 10 分)
21.权力腐败的原因包括()。
A.私欲膨胀
B.服从的幻觉
C.员工的奉承
D.以上都是

22.选择决策方式要考虑的情景变量包括()。
A.质量要求
B.问题结构
C.承诺要求
D.问题结构

23.情绪的特点包括()。
A.永久性
B.短暂性
C.可累积性
D.不可控性

24.输赢的类型包括()。
A.输—赢型
B.零和型
C.双赢型
D.双输型

25.影响创造性决策的偏见包括()。
A.问题构建偏见
B.可获得性偏见
C.证实性偏见
D.公平偏见

三、判断题 (共 25 道试题,共 50 分)
26.高权谋倾向的人是有效的领导者。()

27.任何谈判都需要第三方介入。()

28.领导现象只在上下级的这个关系中存在。()

29.领导对自己形象的管理叫印象管理。()

30.赫西·布兰查德的情境模型是经典的领导模型之一。()

31.一般而言,领导者授权以后最初的阶段会导致绩效下滑。()

32.魅力型领导者是利用现有秩序进行领导的专家。()

33.感知偏好型的人情感很丰富,感受偏好型的人感觉很丰富。()

34.中国很多知识分子的性格属于B类型。()

35.风险厌恶行型的人往往会高估风险的存在。()

36.格拉索九阶段模型只适用于小的冲突。()

37.一些学者缺乏决断能力,只适合做高参。()

38.大班培训方式对于在重要职位上的高层领导者是效果较差。()

39.对公平问题的争论,在于将某一种公平尺度当作了公平本身。()

40.对领导的道德培训是有层次的。()

41.所有反对变革的人的出发点都是个人利益。()

42.在工作中人最不能承受的是辛苦。()

43.适当性是指政策与当时社会环境的经济、政治、文化等因素是否融合。()

44.现代的选才方法众多,但每一种都有其局限性。()

45.领导者在工作中有时会遇到各种道德问题。( )

46.替代者本身可以是抵消者,但抵消者不一定是替代者。()

47.领导本身缺乏能力时则需要更多依赖追随者。()

48.变革中魅力型领导者往往会阐明对追随者较高的期望与信心。( )

49.美国之所以有突出的人才优势,主要因为宽松的氛围。()

50.最初领导学的研究是以领导特质为主。()