1.下列不属于平衡计分卡的特点的是（）
A.始终以战略为核心
B.以绩效为核心
C.重视协调一致
D.强凋有效平衡
答案:B

2.下列不属于目标设置的构成要素的是（）
A.内容要素
B.标准要素
C.条件要素
D.需求要素
答案:D

3.下列不属于根据不同职系的晋升阶梯划分的职业发展通道的是（）
A.管理通道
B.单一职业通道
C.专业技术通道
D.技能通道
答案:B

4.下列属于员工垂直流动的是
A.平级调动
B.工作轮换
C.晋升
D.借调
答案:C

5.下列不属于霍兰德的职业倾向理论是（）
A.实际型
B.技术型
C.研究型
D.传统型
答案:B

6.下列属于描述胜任素质定义与级别的核心维度的是（）
A.行动的强度和完整性
B.影响范围的大小
C.主动程度
D.行为指标
答案:A

7.下列属于任务式战略的人力资源管理方式的是
A.指令式管理为主
B.指令式管理高压式管理并用
C.咨询式管理为主，指令式管理为辅
D.指令式管理为主，咨询式管理为辅
答案:D

8.下列不属于公共部门员工甄选评价方法的标准的是（）
A.合法性
B.信度
C.效度
D.合理性

9.组织文化的核心是
A.道德规范
B.价值观
C.传统习俗
D.共同意识

10.下列不属于第三部门的是
A.公益性组织
B.公共事业
C.个体工商户
D.非政府公共机构

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.下列属于构成公共部门招聘的一部分是（）
A.招募
B.甄选
C.聘用
D.培训

12.下列属于员工非自愿流出的是
A.裁员
B.拒聘
C.临时解雇
D.解雇

13.下列属于政府组织的特征的是
A.公共性
B.权威性
C.合法性
D.合理性

14.下列属于实施培训过程中应遵循的原则的是（）
A.战略原则
B.灵活性原则
C.强制原则
D.效益原则

15.下列属于霍兰德的职业倾向理论是（）
A.实际型
B.技术型
C.研究型
D.传统型

16.下列属于公共部门战略管理的过程的是
A.战略分析
B.战略评估
C.风险识别
D.战略制定

17.下列属于胜任素质模型的特点的是（）
A.独特性
B.差异性
C.阶段性
D.适应性

18.下列属于绩效的性质的是（）
A.多因性
B.多维性
C.全面性
D.动态性

19.下列属于职业锚理论的是（）
A.社会型
B.安全稳定型
C.自主独立型
D.生活型

20.下列属于职位评价的方法的是（）
A.要素计点法
B.描述法
C.排序法
D.归类法

三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.择己所利属于目标设定应遵循的原则。

22.运行机制是衡量机构设置科学与否的标尺之一。

23.工作目标是工作说明书的主要内容。

24.低职高挂不属于挂职锻炼的方法。

25.矩阵制结构中的产品经理和职能经理在组织中拥有不同的职权。
《公共部门人力资源开发与管理(一)》在线平时作业2-00001
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.组织文化通常开始于
A.创始人
B.制度化
C.习惯
D.意识

2.下列不属于美国国际人力资源管理协会提出人力资源者应该承担四种角色的是
A.业务合作伙伴
B.变革倡导者
C.领导者
D.人力资源专家

3.下列不属于实现良好的招聘要达到的目标的是（）
A.恰当的时间
B.恰当的来源
C.恰当的管理
D.恰当的人选

4.下列不属于绩效的性质的是（）
A.多因性
B.多维性
C.全面性
D.动态性

5.下列不属于员工素质测评的内容的是（）
A.智力测验
B.气质测验
C.情商测验
D.管理能力测验

6.组织文化的类型不包括
A.主文化
B.亚文化
C.强文化
D.次文化

7.下列不属于公务员战略性培训的特点的是（）
A.程序有序性
B.过程系统性
C.需求人本性
D.战略一致性

8.政府组织的特征不包括
A.公共性
B.合理性
C.合法性
D.权威性

9.下列不属于公共部门员工职业生涯的特点是（）
A.公共性
B.稳定性
C.不确定性
D.模范性

10.下列不属于非财务报酬的是（）
A.带薪休假
B.宽大的办公室
C.动听的头衔
D.特定的停车位

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.下列属于工作倦怠的表现形式的是
A.情绪衰竭
B.成就感低落
C.消极怠工
D.玩世不恭

12.下列属于霍兰德的职业倾向理论是（）
A.实际型
B.技术型
C.研究型
D.传统型

13.下列行为中属于强化行为的是
A.正强化
B.负激励
C.惩罚
D.负强化

14.下列属于公共组织文化特点的是
A.彰显政治特色
B.强制性
C.相对动态性
D.注重规则

15.公共部门员工职业生涯具有哪些特点（）
A.公共性
B.稳定性
C.不确定性
D.模范性

16.下列四个环节属于公共部门绩效管理的环节的是（）
A.计划绩效
B.管理绩效
C.评价绩效
D.反馈绩效

17.下列属于面试的过程的是（）
A.沟通阶段
B.收尾阶段
C.预备阶段
D.引入阶段

18.下列是公共部门组织结构的特点的是
A.稳定性
B.层次性
C.单一性
D.规范性

19.下列属于非财务报酬的是（）
A.带薪休假
B.宽大的办公室
C.动听的头衔
D.特定的停车位

20.下列属于实现良好的招聘要达到的目标的是（）
A.恰当的时间
B.恰当的管理
C.恰当的来源
D.恰当的人选

三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.法制型组织文化是我国公共部门组织文化改革的方向之一。

22.较高的文化程度标准是法国公务员考试科目之一。

23.脱产培训是公共部门培训的唯一方法。

24.职能制组织结构是人类社会各种组织存在的基本形式。

25.模范性不是公共部门员工职业生涯的特点。
《公共部门人力资源开发与管理(一)》在线平时作业3-00001
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.下列不属于“三定”工作的基本流程的是
A.部门拟定“三定”规定草案
B.审核批准
C.组织实施
D.评估结果

2.根据激励的作用，激励可以划分为
A.负激励和正激励
B.物质激励和精神激励
C.他人激励和自我激励
D.内激励和外激励

3.下列属于根据流动的原因划分的员工流动类型的是
A.非自愿流动
B.合理流动
C.不合理流动
D.外部流动

4.下列属于员工垂直流动的是
A.平级调动
B.工作轮换
C.晋升
D.借调

5.组织文化的类型不包括
A.主文化
B.亚文化
C.强文化
D.次文化

6.下列不属于员工流动比率计算的方法的是
A.员工流出率
B.净员工流动率
C.员工流入率
D.员工流动速率

7.下列不属于根据适用对象的不同对公共部门人力资源战略进行划分的是
A.诱引战略
B.投资战略
C.参与战略
D.转型式战略

8.下列不属于职业生涯管理的内容的是（）
A.职业生涯评估
B.职业生涯规划
C.职业生涯发展
D.职业生涯管理

9.下列不属于公共部门员工职业生涯的特点是（）
A.公共性
B.稳定性
C.不确定性
D.模范性

10.下列不属于公共部门员工流动的基本模式的是
A.终身雇佣模式
B.或上或出模式
C.不稳定进出模式
D.综合模式

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.下列属于公共部门内部招募途径的是（）
A.返聘
B.推荐招募
C.内部晋升
D.工作轮换

12.下列属于激励方法存在的问题的有
A.组织目标导向迷失
B.非物质激励手段单一
C.惩戒激励功能弱化
D.物质激励手段单一

13.下列属于实现良好的招聘要达到的目标的是（）
A.恰当的时间
B.恰当的管理
C.恰当的来源
D.恰当的人选

14.下列属于法定福利的是（）
A.带薪休假
B.加班补助
C.公休假日
D.失业保险

15.下列属于核心工作特征的是
A.工作多样性
B.工作完整性
C.工作自主性
D.绩效反馈

16.下列属于公共部门战略管理的过程的是
A.战略分析
B.战略评估
C.风险识别
D.战略制定

17.下列属于培训效果评估方法的是（）
A.目标评价法
B.绩效评价法
C.关键人物评价法
D.收益评价法

18.下列不属于公务员战略性培训的特点的是（）
A.程序有序性
B.过程系统性
C.需求人本性
D.战略一致性

19.下列选项中属于非物质激励的是
A.目标激励
B.惩戒激励
C.福利激励
D.荣誉激励

20.下列属于工作分析的过程的是
A.准备阶段
B.调查阶段
C.调整阶段
D.分析阶段

三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.指挥是企业管理的首要职能。

22.加班补助属于法定福利的一种。

23.封闭系统是组织的共同特征之一。

24.绩效不是组织使命的表现形式。

25.主动程度是描述胜任素质定义与级别的核心维度。