东大《公共组织行为学》在线平时作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 7 道试题,共 35 分)
1.人格的特质理论的代表人物有（）。
A.奥尔波特
B.海德
C.维纳
D.巴甫洛夫
2.平衡理论是由（）提出的。
A.海德
B.费斯廷格
C.华生
D.哈夫兰德
3.1963年（）做了一个经典的群体规范的形成实验。
A.谢里夫
B.斯金纳
C.莱维特
D.阿希
4.当两种或两种以上的目标都是个体所力图回避的事物，而他只能回避其中的一种目标时，就会产生（）冲突。
A.多重接近——回避型
B.接近——回避型
C.回避——回避型
D.接近——接近型
5.人际关系是人们在交往过程中所形成的（）
A.心理关系
B.政治关系
C.法律关系
D.文化关系
6.（）属于物质层文化。
A.组织精神
B.设备特性
C.工作制度
D.价值标准
7.态度形成受到下面哪个因素的影响（）
A.直接经验
B.知觉
C.感觉
D.观察学习
二、多选题 (共 6 道试题,共 30 分)
8.公共组织文化的特点包括（）
A.民族性
B.无形性
C.软约束性
D.相对稳定性和动态性
E.独特性
9.谈判的基本类型包括（）
A.组织谈判
B.集体谈判
C.分配谈判
D.个人谈判
E.整合谈判
10.非正式沟通网络包括（）
A.单线式
B.流言蜚语式
C.偶然式
D.焦聚式
E.Y式
11.维纳的成就归因模型包括的三个维度是（）
A.内——外维度
B.控制点维度
C.认识——行为维度
D.情感——行为维度
E.稳定——不稳定维度
12.一般能力的成分包括（）
A.观察力
B.记忆力
C.想象力
D.思维力
E.创造力
13.按照团队在组织中发挥的作用进行划分，可以将团队分成（）
A.生产/服务型团队
B.行动/磋商型团队
C.计划/发展型团队
D.多功能型团队
E.建议/参与型团队
三、判断题 (共 7 道试题,共 35 分)
14.员工对工作越不满意，他们就越有可能缺勤。（）
15.目标设置理论是由美国心理学教授洛克在1967年提出的。（）
16.公共组织内各级部门、各类人员工作的权力及责任制度叫做工作制度。（）
17.合理调整权力结构，重点是对中央与地方的权力进行合理配置属于主动变革。（）
18.事业单位组织是公共组织。（）
19.行为每出现一次就给予强化的类型叫做连续强化。（）
20.中国共产党不是公共组织。（）
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